劳动用工之间工资纠纷
一、追索劳动报酬的劳动争议案件通常要准备什么证据？
追索劳动报酬的劳动争议案件的证据:
(1)劳动仲裁委员会的裁决书;
(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
(4)工作起止日期的证明;
(5)出工人员名单;
(6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;
(7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;
(8)其他证据。
二、加班费属于劳动报酬吗？
加班费也是属于劳动报酬的，在法律上，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。因此对于劳动报酬的计算和发放，也应该将加班费一并算入劳动者享有的劳动报酬中，从而保障劳动者的合法权益。
法律法规
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)-第三十一条
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、申请劳动报酬支付令的流程？
1.您需要向法院递交书面《支付令申请书》，附带相关的证据;
2.法院会在5日内通知您是否受理案件。如果劳动关系明确、事实理由充分、证据详实，人民法院会优先受理;
3.法院会在15日内对您提供的资料进行审查。申请符合条件的，法院会向用人单位(公司)发出支付令;申请不符合条件的，法院会驳回申请;
4.用人单位(公司)自收到支付令的15日内应当向您支付工资;
5.如果用人单位(公司)在收到支付令15日内既不按照支付令支付工资，又不向法院提出书面异议的，您可向法院申请强制执行。
四、经济补偿金是劳动报酬吗？
经济补偿金不是劳动报酬的组成部分，它是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)-第四十六条
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者办商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
国家统计局关于工资总额组成的规定-第三条
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
国家统计局关于工资总额组成的规定-第四条
第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
五、违法企业被关，找谁追索劳动报酬？
首先，无经营许可证、无营业执照从事经营活动的单位，不属于法律规定的用人单位，根据有关法律规定，无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。
其次，根据公平的原则，不具备合法经营资格的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动仍应获得相应的劳动报酬。
因此，法律规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"
据此，该印刷厂虽然是非法单位，已经被政府取缔，但其并不能以工厂已经不存在为理由而不支付你的劳动报酬。如果该印刷厂或者其出资人拒付工人们的劳动报酬等，你应当以该印刷厂的出资人为被告，申请劳动仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。另外，由于该印刷厂不具有合法经营资格而仍然招工和用工，导致劳动合同无效，主观上具有过错，尤其是在被依法取缔后，导致工人们失业，已经给劳动者造成了损害，因此，你还可以要求出资人承担赔偿责任。
六、单位不肯支付劳动报酬怎么办？
老板不支付工资的应该首先区分双方是劳动关系还是劳务关系。劳动者要注意保留相应的考勤表、工资表、录音等证据。
一、若是劳务关系，用工方不支付相应薪酬的，提供劳务方可以以违约为由向人民法院
工伤是工作伤害的简称，指劳动者因工作遭受外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤或罹患职业病。是否属于工伤需要经社会保险行政部门认定。如认定为工伤的可以享受工伤待遇。根据规定，只要用人单位或社会保险部门没有证据证明是非工作原因导致的，职工有下列情形之一的，都应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的:
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的:
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下列情形可以视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残。已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有第1项、第2项情形的，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇:职工有第3项情形的，按照《工伤保险条例》规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持:
1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
4、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。要求支付相应待遇。
二、若双方是劳动关系，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工行为所在地的劳动保障监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资、加班工资后逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，承担相应的刑事责任。另外，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者也可以直接向法院申请支付令。
三、发生劳动争议，劳动者可以和用人单位协商;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的处理机构有以下三类:1.调解组织，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;2.劳动争议仲裁委员会，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;3.人民法院，劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，除终局裁决外，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法-第五条
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)-第八十五条
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的:(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)-第三十条
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
七、单位拒不支付劳动报酬怎么办？
发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施:
1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。
2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。
3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。
4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。
八、犯拒不支付劳动报酬罪，会判多久？
犯拒不支付劳动报酬罪量刑标准如下:
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律法规
中华人民共和国刑法(2020)-第二百七十六条之一
第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
中华人民共和国刑法(2020)-第二百七十六条
第二百七十六条【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制:情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动争议纠纷起诉状（公司）
原告:公司，法定代表人:，职务:，联系电话:。住所地:_。
被告: ，性别:_，身份证号码:--，住址: ，联系电话:。
诉讼请求:
1、判令被告支付原告培训费用元;
2、诉讼费由被告承担。
事实与理由
原告于_年_月_日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告在原告处担任_职务，工作年限年，期间由原告派被告前往_进行为期x年的培训，培训费用由原告支付。但被告学成归来之后即离职。原告向市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付培训费x元。同年月日，市区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议裁决，对于原告的请求不予支持。原告现对该裁决不服，依据相关法律规定向法院提起民事诉讼，请求支持原告诉请。
此致
_人民法院
起诉人:
_年_月_日
劳动争议纠纷起诉状（个人）
原告: ，性别:_，身份证号码:-，住址:，联系电话:_
被告:公司，法定代表人:_，职务:_，联系电话:-，住所地:。
诉讼请求:
1、判令被告向原告支付一年月日至年月日止的__元;
2、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于年月日进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，约定原告担任_，月薪元。但被告从未支付工资，原告于_年_月_日离职。_年_月_日，原告向市_劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资_元。同年_月_日，_市_区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议裁决，对于原告的请求不予支持。原告现对该裁决不服，依据相关法律规定向法院提起诉讼，请求支持原告诉请。
此致
_人民法院
起诉人:
_年_月_日
劳动争议纠纷起诉状
原告: 性别:_，身份证号码:_，住址:_，联系电话:_。
被告:有限公司，地址:。法定代表人:_，职务:_，联系电话:_。
诉讼请求:
风险提示:
诉讼请求必须具体、明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失"之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至年_月日;
2、判决被告向原告支付年月日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资_元);
3、判令被告向原告支付年月日至年月日止未计的加班费_元;
4判令被告退还扣款_元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
风险提示:
摆事实：是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理：是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告于年月日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为一年月日至年月日止，工作岗位是_。被告由于人事变动，新任部门主管，_年_月陆续裁员。被告于年月日得知原告已怀孕，第二天即年_月_日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法应属无效行为。于是依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到年月日收到仲裁裁决书，劳仲案字x号裁决:被申请人(即被告)有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人继续履行年月日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却未裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。首先，被告违反了《劳动法》第29条及《职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序
严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确:用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。《工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《 工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
_人民法院
具状人:_
_年_月_日
风险提示:
提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处:列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着:列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。