【案情简介】
刘某2013年参加工作，于2016年1月1日入职某销售公司，双方订立了为期2年的劳动合同。劳动合同2018年1月1日到期时，公司通知刘某不再与其续订劳动合同。刘某提出其工作期间，从未享受过休带薪年休假，故要求公司支付相应的补偿。该公司认为，刘某从未向其处提出休年休假申请，按照公司《员工手册》的规定，每年12月31日前未提出休年休假的，视为自动放弃当年度年休假，其无需支付补偿。对此，双方发生争议，刘某向仲裁委提出仲裁申请。
【裁判结果】
仲裁委审理后认为，该销售公司的《员工手册》中虽有“每年12月31日前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假”的规定，但公司也未提交证据证明刘某曾书面提出因个人原因不休年休假，且上述《员工手册》中规定条款违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故仲裁委支持了刘某的仲裁请求。
【案件评析】
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。
本案中，刘某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即只有在劳动者自愿放弃年休假的情况下，且用人单位仍需要支付劳动者正常工资补偿。而“年休假逾期视为作废”的规定，明显与法律规定相违背。
实践中，用人单位根据公司的经营状况，需征得员工本人意愿，可以统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应支付员工未休年休假天数相应三倍的工资报酬。