给员工发工资，对于财务人而言并不陌生，但是工资个税相关的涉税风险，很多财务人却知之甚少。今天，我们用一个稽查案例，给大家聊一下工资涉税风险的事情。
先来看案例，杭州税务公布了一则处罚告知书，主要内容如下：
1、杭州某软件有限公司，2019年给员工发了211多万的工资薪金，但是没有履行扣缴义务人义务，没有代扣代缴个税。
2、该公司取得的运费款收入（将近250万元）没有足额（只申报缴纳了部分）进行缴纳相关税费（企税、增值税、城建税）。
3、处罚决定：
（1）没按规定代申报代扣代缴个税，应预扣未扣个税135126.3元，进行50%罚款，罚款金额：67563.15元。
（2）未按规定缴纳增值税、城市维护建设税、企业所得税共计117669.87元，进行70%罚款，罚款金额：82368.91元。
（3）单位拒绝配合税务局检查的行为，罚款1万元。
公司按规定给员工代扣代缴个税，不按规定计算申报缴纳各项税费，甚至当遇到税务局检查的时候不进行配合检查，都会招来罚款。同时，2022年对于工资个税的稽查，也是税务局的重点之一，大家要在工作中做好排查和风险规避，避免类似的悲剧发生在自己身上。
创意配图：个税 减税降费 税收 增值税 纳税
另外提醒大家，2022年这6种行为可千万不要再有了（涉税风险极高）：
1、不给或逾期给员工申报、预扣预缴个税，或员工工资薪金不合理，长期为0元、1元、5000元以下（尤其业内公认高工资的行业）等。
2、冒用他人信息虚假申报（现在个税app一查就出来），或已经离职的员工没有及时处理，仍继续代申报个税。
3、没有给员工按规定足额进行预扣预缴个税（包括工资、年终奖等），尤其关注一些并不属于免税项目的福利费、补贴津贴等，有没有计入工资薪金并扣缴个税。
4、没有按规定区分劳务报酬和工资薪金，或故意进行转换，导致少预扣预缴个税。
5、工资个税计算不准确、不全面、不真实等，导致少扣、多扣个税。
6、将工资进行拆分，或让员工找票进行报销工资。尤其找票发工资这事，长期下来，会造成企业费用异常，很容易引来税务局的重点关注。
那么，税务局是如何检查企业的工资薪酬的呢？给大家做了一张图，详细地说明了一下：